Для решения каких задач компания может заказать оценку персонала или кандидатов на вакантную должность?

​

• Быстрые темпы роста бизнеса

• Трансформация и изменение структуры, бизнес-процессов

• Смена команды управленцев (особенно в удаленных регионах)

• Высокая степень риска при принятии и реализации управленческих решений. При этом нет возможности постоянно осуществлять контроль.

• Необходимо усилить или создать эффективную команду.

 

Для этих и других целей подойдет оценка компетенций сотрудников.
При этом чаще всего оценка компетенций проходит по управленческим, корпоративным и деловым качествам (профессиональным компетенциям).

МЕТОД "ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПТЕНЕЦИЯМ"

​

Беседа в формате доверительного общения, основанная на ситуациях кандидата. Задавая специализированные вопросы, эксперт может выявить от 3 до 5 компетенций и сделать прогноз поведения, основываясь на опыте кандидата.

Валидность метода довольно высокая, даже если кандидат будет давать социально-желательные ответы. Прогноз относительно типичных «привычек» сложившегося поведения составляет 62-70%.

​

ТОП услуга

 

Интервью по компетенциям онлайн !

 

Интервью по трем компетенциям — Ответственность, Ориентация на результат, Взаимодействие с людьми (влияние + коммуникации).

​

МЕТОД "ОЦЕНКА ОНЛАЙН ОПРОСНИКОМ HOGAN ASSESSMENT"

​

Полностью дистанционная оценка с помощью разработанного опросника с высокой степенью валидности и достоверности.

Оценивает

- Ценности кандидата и готовность стать частью корпоративной культуры компании

- Риски и диструкторы по кандидату

- Потенциал кандидата (Обучаемость, Готовность меняться, Организованность,  Сотрудничество).

Существует возможность самостоятельно пройти оценку по компетенциям и подготовиться к собеседованию.
Это поможет сделать акцент на свои сильные стороны в опыте работы. Для этого стоит пройти независимую оценку и также получить заключение.

​

Результаты помогут почувствовать себя более уверенным, понять свои сильные стороны и потенциальные риски поведения на собеседовании, а также успешно их скорректировать.

​

Речь не идет о том, что мы обучаем как «обходить» профессионалов в области оценки, речь идет о том, что часто человеку сложно объективно посмотреть на себя, выделить свои плюсы и минусы и часто он не понимает причину отказа в работе.

​

В случае, если у вас есть амбициозные карьерные планы, и вы хотите ускорить их реализации, вы можете заказать объективную картину ваших проявлений.

Эксперт по оценке персонала сможет увидеть ваши управленческие компетенции и профессионально-деловые качества, которые как правило входят в модель компетенций компаний.
Исходя из оценки, эксперт сможет помочь в выстраивании карьеры и шагах для ее реализации.

 

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ

​

- Интервью по компетенциям (стартовые позиции, средний менеджмент)

- Хоган Ассессмент (для ТОП, предпринимателей, собственников)

- Дополнительные методы научной астропсихологии по дате рождения (для тех, кто ищет направление работы и деятельности)